年终奖，原本应该是为激励员工士气而设立的。不过事与愿违，如今除去个别效益非凡的企业，绝大多数情况下，年终奖会让大家心里不痛快。
　　年终奖让人不痛快的原因很简单，无非是"比"与"晒"。内部互相一比，难免比出一肚子怨气。看看网络上或真或假的"晒"，又会产生出一种复杂的情绪，曰："羡慕嫉妒恨"。
　　为了对付网络上的"晒"，有些公司自己估量了一下，假如发货币年终奖，可能达不到中上水平，于是改变了策略。
　　"今年春节，我们公司组织员工去新马泰旅游，可以一家三口一起去……"朋友小刘说。他说他们老板手里有一家旅行社，于是便策划了这个"旅游年终奖"。按照市场价，一次类似的家庭旅游得花费两万元以上，不过靠山吃山，自家旅行社操作，成本不过几千元。
　　"这样也好，要是发钱，我们多半舍不得这样去旅游。何况晒给亲朋好友看，面子也还过得去……"小刘比较认可这次"旅游年终奖"。
　　相当一部分单位目前采用"十三月工资"或"十四月工资"作为年终奖，这种方法比较省事，缺点是没有悬念，不容易调动员工积极性。
　　总体而言，由于网络数字的夸大性，绝大多数企业没法达到网上晒的中位数年终奖，因此多半没法让员工满意。然而，不发年终奖更不行，所以对于许多管理者，年终奖实在是骑虎难下。但愿不远的将来，出现一种新的激励方式取代已经呈现暮气的年终奖。