一线城市及东部沿海地区劳动力成本不断提高，不少劳动力密集型企业开始往二线城市转移。万宝盛华新近发布的中国企业2011年第一季度雇佣前景调查显示，中国内地参与调查的16座城市中，长沙、青岛和南京的企业平均雇佣前景指数位列前三，分别为59％、55％和52％，上海为23％。全国参与调查的3891家企业中，计划增加员工人数的比例为44％，减少员工人数的比例为6％，另有43％"按兵不动"。
　　虽然招聘形势看好，但有不少求职者并不满意。张江一家电子企业的王先生两年内换了3次工作，他表示跳槽是为了谋求到发展空间，获得晋升与提高，但企业以为开出具有竞争力的基本工资就能招到想要的员工。王先生认为，不少企业在招聘中过分强调了薪酬的作用，忽视了员工的职业发展。一位资深的人力资源经理向坦言，目前全国大多数企业的职涯规划机制尚不健全，自己公司内部就有很多职位根本没有晋升空间，员工很难获得调动或者横向移动的机会。
　　韬睿惠悦近期发布的一份咨询报告显示，有88％的参调公司透露，建立和深化员工职业发展计划将成为未来三年人才管理的重点，将把职业发展体系与职位体系、奖酬体系、绩效管理、培训体系等做"无缝连接"。而过去企业很少关注员工的职业发展，所谓的职业发展前景只是简单的"花架子"。