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　　"哎呀，我去年的年假还没有休呢。"新年上班，有不少员工发现自己去年的年假还没有休。在采访中了解到，有八成受调查的人(在职，非教师)表示没有带薪假，有的是因为单位玩"模糊概念"，不敢休；有的是因为工作太忙，没时间休。有法律专家建议：政府部门可把带薪年假作为一个条款纳入劳动合同文本中。
　　郁闷：
　　带薪假"说爱你不容易"
　　不能休假的理由林林总总，譬如竞争激烈，怕砸掉饭碗；工作繁忙脱不开身；薪水要打折扣；领导都不休假下属岂敢休假……这些原因让上班族对带薪休假总也"爱"不起来。
　　"我上班近5年了，从未休过年休假。老板不可能让你休息还给你发工资，除非你想下岗。"说到年休假，南京某私营企业的小李显得很无奈。"带薪年假？没听说。"而在一家二手房中介公司上班的孙先生更加郁闷，他说："别说年假，就是正常假期都没法休，越是节假日还越忙。"他们每周休息1天，"五一""十一"大假也只能休息3天，并且休息时如果公司有急事还得随喊随到。
　　这样的案例并不是个别现象，不少私营企业，因为休假制度不健全，很难落到实处。吴先生现在在一家民营企业任市场部经理，公司规定中层干部可以享受带薪休假，可吴先生还是休不了，市场部经理休假了，市场部的工作谁来主持？
　　和燕路的张先生夫妇在电力系统上班，单位早就明确了带薪休假制度。可9年来张先生只休了两次。"我是搞财务的，我走了其他部门都会受影响。"
　　调查：
　　八成职工没有带薪假
　　昨日，在山西路广场、湖南路地铁站等地分别对50名市民进行问卷调查和随机调查。在这份问卷调查中，公务员5人，事业单位10人，外资企业5人，私营企业20人，个体工商户10人。调查结果显示，从未休过年休假的有40人，占80%；只休过一次年休假的有5人；另有5人表示，单位有带薪年休假制度并且一直在执行，仅占被调查者总数的10%。调查结果发现，公务员和事业单位、外资企业执行带薪休假比较好，私营企业、个体工商户执行力度就小得多。
　　"没休全过，也没拿过补偿。"有着6年工龄的陈先生说。"我明年再也不休年假了。"在一家餐饮企业工作的张小姐摇摇头表示，"太折腾了，为休5天年假，我打了8次申请，分5次才休完。""我们外企倒还好一点，只要申请就能给休。"刘先生在一家外包企业工作，年假12天，"不过也要看公司安排，休不完也不能累积到下一年，只能作废，也没有额外补偿。"

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