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　　昨天，"铁哥们"华莉莉说了这么件事：我们公司有两个员工，年终奖多的那位，税后拿到的年终奖，反而比年终奖少的那位还少1100元。大家开玩笑说："财务算错啦？"想问声：这是怎么回事？
　　奖金高的，税后少了
　　华莉莉说：年前大家欢欢喜喜拿了年终奖各自回家，昨天上班后才谈论起各自实际拿到的年终奖，却犯糊涂了。一位同事业绩较好，老板发了6.1万元年终奖，税后49175元。另一位同事业绩略平，发5.9万元年终奖，税后却有50275元。一扣税，业绩优的年终奖比业绩平的，还少了1100元。
　　于是大家七嘴八舌说开了："是不是财务给算错了？"大家拿出计算器算了起来，发现在许多数字附近都会出现这种情况，比如年终奖0.6万、2.4万、6万等。
　　接受采访的几位企业主也表示："原本想给优秀员工多发点奖，没想到反而让他们少拿了。"
　　年终奖这样计税
　　了解到，这其实是由于计税时有不同级别的税率造成的。
　　"个人所得税税率表"上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。)
　　第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于(或等于)税法规定的费用扣除额(以2000元为例)时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资薪金所得与年终奖应分别计算缴纳个人所得税。
　　如：李某2009年年终奖为12000元，当月工资薪金收入2500元。计算如下：12000÷12个月=1000元，适用税率为10%，速算扣除数为25。则，年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175元。此外，当月工资薪金所得应纳税额为(2500-2000)×5%=25元。所以，李某当月合计应纳税额为1175+25=1200元。

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