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　　又到了发年终奖的时候了，每年这个时候，年终奖都是关注度很高的话题，毕竟是辛苦一年的回报。昨日调查发现，不同的行业年终奖水平差距较大，从1000元至7万元不等。而对于2009年刚步入职场的新人来说，年终奖会不会打折，甚至有没有年终奖，这些问题既让人忐忑不安，又让人充满期待。
　　调查还发现，几乎所有的人对于拿到的年终奖都选择了存银行，很少进行打理。那么如何让到手的年终奖为自己钱生钱呢？昨日邀请了上海浦东发展银行理财经理张敏给市民支了几招。
　　年终奖，打折的无奈
　　对于职场新人来说，除了少数效益较好的行业，年终奖打折的现象很普遍。
　　打对折
　　高校教师徐小姐
　　去年6月毕业的徐小姐，现为南京某高校的教师。对于年终奖，她笑着说，"当然很期待。"然而当学校发通知说，刚入职新人的年终奖只发一半时，徐小姐表示很无奈，"其实我们一毕业就可以入职的，但是学校非让我们9月份入职，结果工资少拿两个月，年终奖也打折。"
　　据介绍，徐小姐所在学校每年的年终奖并不多，例如，工作满一年的老师，年终奖差不多四五千，但作为新人就按照工作时间长短打折，所以徐小姐今年拿到了2000块钱。
　　打七折
　　国企员工陈小姐
　　某通信行业员工陈小姐表示，她们单位每个季度都会发奖金，"年终奖主要是看员工对公司贡献的大小。"因此，刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖被打了七折，差不多5000块钱，"我刚工作不久，能有多大贡献呢？可以理解。"
　　不打折
　　银行职工吕先生
　　在江苏某银行工作的吕先生去年7月底入职，10月底转正。作为银行的正式员工，他表示今年能拿到大约2万元的年终奖。"没有打折，按照正式员工的标准发的。"吕先生说，主要是银行的效益好，所以他们这一批去年刚入职员工的年终奖不但没有"缩水"，反而比去年一些员工拿得多。
　　工资比年终奖重要
　　外企员工陈先生
　　对于年终奖，在一家美资公司工作的陈先生表示，"没有年终奖也行，平时加工资就好。"据介绍，陈先生所在的公司，年终奖的发放标准一般根据员工全年工作的考核结果，弹性较大。"我们公司绩效考核规定，满一年的员工加两个月的工资，再加上平时的业绩提成。"陈先生已经工作了10个月，到底加一个月的工资还是两个月的工资目前还不清楚，但他表示，"更关心平时工资的多少。"
　　业绩决定年终奖
　　私企员工孙小姐
　　"我的年终奖只有1000元。"在一家教育机构工作的孙小姐表示，她们企业的年终奖与业绩挂钩，不管新人还是老员工，都用业绩说话，因此不存在年终奖打折的情况。"我刚工作4个月，没多少业绩，所以就这点钱了。"尽管如此，孙小姐仍很乐观，表示工作不好找，不能因为年终奖少就辞职，"就当鞭策一下自己，今年争取多点业绩。"
　　专家
　　职场新人不要盲目攀比
　　专家建议职场新人不要盲目争年终奖。并特地列出"四忌"：忌居功自傲，应当适度表达贡献；忌以家事为借口，应凸现工作成绩；忌拿人对比，应合理自我评估；忌拉帮结伙，应独善其身。快报 鹿伟

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