又到年终奖发放时，经历了2008年的忍耐后，不少行业在2009年实现"V"型反转，今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡，多的是银行卡上一串六七位的数字。不过，各行各业冷暖自知，有多得不得了，也有没有的。薪酬专家表示，发年终奖多少先不论，最重要的是透明、公平。
　　在证券公司、基金公司和信托等公司，这样的年终奖并不意外。太和顾问薪酬专家蒲世林一直以来跟踪金融行业的薪酬发放情况，"2008年的年终奖大幅下降，但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司，一个月薪3500元的前台客服，就可以拿到10.4万元的年终奖；一个业务经理，年终奖可以达到300万-400万元，一个高层可以拿到800万-900万元。"
　　当然，并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖，银行、保险公司等就是例外。因为"证券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均产品相当高的行业，而银行、保险等传统的金融企业虽然钱多，同时人员也多，平均下来就少了，往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。"
　　不过从全行业来说，银行也不算低，主要是看员工的业绩。在某一家上市股份制银行中，一个业务专员，"有的年终奖4000多元，有的则20多万元，差距悬殊。"总体来说，8万元以上到几百万元的占了一半，而8万元以下包括没有的也占了一半。
　　当然，并不是所有行业的年终奖都那么丰厚。2009年，金融行业、地产行业、高科技行业业绩飘红，年终奖水涨船高；此外，内需行业，包括消费、快速消费品、农牧饲料等行业的行情也看好。
　　相对来说，出口导向型企业，在2009年就比较艰难，包括贸易行业、远洋物流行业，业绩不好自然殃及到了年终奖；还有受到汇率影响大的行业，主要是有色金属等资源类的行业，比如铜业、太阳能光伏行业等，同样比较艰难。例如资源类的企业，即便一个副总，年终奖也不过十几万元，很多员工则只有几千元甚至更少。