业内专家认为,对于这样一个新兴,高管出现一定的变动并不可怕,关键是如何让基金行业留住真正有才能的管理人才,淘汰一批不适合基金行业发展节奏的高管。

　　他们认为,基金行业应当加强自身职业人队伍的建设,引导基金公司加大在高管人员任用上的市场化程度,让更多没有股东背景的管理人才加入基金公司的高管行列,最大程度上避免因股东因素造成经营层的不稳定。

　　“目前造成基金公司高管尤其是总经理频繁更换的最主要原因还是股东的因素,事实证明,对于基金公司来说,容易造成灾难的不是更换总经理,而是之前因股东关系不稳定造成经营层进取心缺失,得过且过,并最终传导到下属员工,导致公司人才流失,业务发展陷入困局。”业内专家对说,“聘任职业经理人的好处在于,他没有任何股东背景,而且又是双方股东挑选的结果,这是目前解决经营权之争的最好方法。”

　　另一方面,专家呼吁尽快在法律层面扫清障碍,允许基金公司股权的多元化,推动管理层持股等激励措施出台;同时推动基金公司在组织结构上的创新,允许基金行业存在合伙制等多种组织形式,从而为基金行业的长远稳定发展打下扎实的制度基础。