"修己安人，践行尽责"，这是都邦保险最新提出的公司核心价值观。这既是公司的核心价值观，也是每位员工应该具备的基本素质，必将成为每位都邦人日常工作行为的准则。

　　修己以安人 和谐管理
　　"修己安人，践行尽责"包括两层意思，第一层意思是"修己安人"。修己安人出自孔子《论语?宪问》："子曰：'修己以敬。'曰：'如斯而已乎？'曰：'修己以安人。'"
　　"修己"是"安人"的前提，它代表个人的修治。对于管理者来说，"修己"要做到以身作则，为员工树立榜样。只有管理者先求修己，树立榜样，才能得到员工的响应，影响员工自发"修己"。这比花费时间和精力，用高压的政策去改变员工要有效得多。错误的方法，不仅会浪费很多成本，还有可能弄巧成拙起到反作用。

　　对于普通员工来说，"修己"就是要不断提升自我的专业技能和个人修养，为"安人"做好充分的准备。员工往往非常看重薪水和工作环境，很少有人把学习技术、提升自己摆在第一位。钢铁大王卡内基说过："总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。"公司是根据业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的实力还不够。实力到了，工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒然的。与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨待遇，不如提升自己。因为切实做到了修己，才可安人，以达成所愿。最终，也就实现了员工与企业的共同成长。

　　敬业尽责 强化执行力
　　"修己安人，践行尽责"的第二层意思提及"践行尽责"。践行尽责是指用实践行为尽到自己的责任，简言之就是敬业，就是要重视自己的每一项工作内容，并为此付出全身心的努力。敬业最重要的是发自内心的对工作的使命感，对事业的热爱与执着，以及由此产生的为了事业而积极奉献的精神、对事业的责任心和进取心、对工作精益求精和一丝不苟的态度、对团体组织的尽心尽力和对自己的严格自律。

　　除了敬业之外，还要求我们有足够的执行力。日本著名企业家松下幸之助说："我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。"一个员工，只有把公司当成一条与自己命运息息相关的船，像企业家一样思考、工作，才能提升自己的能力，创造过人的业绩。当你成为一家公司的一分子时，就永远没有分外的工作。因为，公司就是你的家，你不是在为别人工作，而是在为自己工作。

　　都邦保险管理者希望每位都邦人能够用明确的目标凝聚发展的力量，用"修己安人，践行尽责"的企业文化提高公司发展的软实力，立志有为，砥砺前行，在公司发展的第五年，开创新的发展局面，实现都邦新的发展目标。的确，如果每位员工都将"修己安人，践行尽责"这一核心价值观深入到内心，并真正落实到行为上，人人修己有为，那都邦就会实现和谐的管理，就能打造出一支具备卓越执行力的团队，以盈利为目标，并为此竭尽全力，那就一定能够开创全新的发展局面。证券日报